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| Scania despide en Suecia a 750 trabajadores... |
Las cosas no son casuales, y la industria del camión
comienza a sufrir los embates de la competencia y la menor demanda de camiones,
al igual que los autos, la competencia es feroz. Una de estas alarmas la vemos
hoy en Suecia, con el despido de 750 personas de Scania Suecia, la más alta en
los últimos años. Se debe ser más eficiente, bajar costos y tener camiones con
precios contenidos, algo que deberá aprender Argentina. No es casual que ahora
el centro de desarrollo, de Scania mas importante después del de Sueca esta en
China. Y algo más importante, ya
comienzan a sentirse las consecuencias de los aranceles mundiales de Trump y el
embate comercial mundial de China, que está haciendo cambiar el giro del
comercio mundial. Y estos ajustes no solo quedaran el Suecia, seguramente seguirán
hacia otra filiales de la marca.
Scania anuncia hoy que la empresa
está adaptando su organización para adaptarse a las condiciones actuales y las
necesidades futuras. Se ha emitido un despido en Suecia que cubre 750 puestos.
Nuestro mundo está cambiando
rápidamente debido al desarrollo tecnológico, la regionalización y las nuevas
condiciones del mercado. Para mantenernos fuertes en el futuro, necesitamos
adaptarnos, desarrollar nuestras formas de trabajo y revisar nuestra
organización. Esta es una decisión difícil, pero necesaria, para fortalecer la
competitividad de Scania y seguir liderando la transición hacia un sistema de
transporte sostenible, afirma Christian Levin, presidente y director ejecutivo
de Scania.
Los cambios afectan a dos áreas de la
organización: Recursos Humanos, Personas y Cultura, y las unidades comerciales.
Como resultado de estas reestructuraciones, Scania ha emitido un preaviso de
despido para 750 puestos en Suecia, de los cuales aproximadamente 400
corresponden a Recursos Humanos, Personas y Cultura y 350 a las unidades
comerciales, Ventas y Marketing, y Operaciones Comerciales. El preaviso no
incluye a los empleados manuales.
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“Nuestro objetivo y responsabilidad es llevar a cabo esta transformación de forma respetuosa y eficaz para todos nuestros empleados, a la vez que construimos una organización mejor preparada para el futuro”, afirma Jeanna Tällberg, vicepresidenta ejecutiva y directora de Personas y Cultura de Scania.
Las consultas sindicales están actualmente en curso y el proceso se está llevando a cabo con cuidado y respeto hacia todos los afectados.
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